为了激励广大党员干部干事创业，推动高质量发展，去年以来，铁山区委探索建立了以“实干、实事、实绩”为中心的科学考评体系，引导全区领导班子牢固树立正确政绩观，推动各级党员干部勇于担当、认真履职，有效营造了干事创业、担当尽责的浓厚氛围，为推动高质量发展奠定了坚实组织基础。
一是科学明责确责，树立正确“风向标”。坚持“知事察人、以事择人”，紧紧围绕高质量发展这一主题主线，以政治管理、组织管理和履职管理为抓手，结合区委区政府中心工作、部门目标任务、个人岗位职责等内容，分层分类制定重点工作项目清单，明确项目名称、工作措施、责任主体和完成时限，科学确定年度履职尽责目标要求，努力构建主体明确、分工具体、任务清晰的责任体系，确保目标导向、职能导向和问题导向的有机统一，实现干部履职尽责项目清单精细化管理，正确发挥考核“风向标”作用，促进干部勤勉干事、担当干事、激情干事，营造了高质量发展的强大气场。
二是狠抓督责考责，激发工作“加速度”。坚持“逐级压实、照单履职”，通过探索建立工作情况日纪实、干部履职月排名、正反典型双月晒、重点工作季拉练、目标进度半年比、全年成效年终评的“六级管理”机制，努力完善“绩由事考、人以绩论”的干部履职纪实管理体系，确保考核管理“全程全面，做实做细”，破解了干部过程管理难题。同时，对“三个管理”进行定性与定量，明确测评计分办法，确保考核可操作、可执行、可量化，进一步提升考核实效，强化压力传导、压实责任担当、促进工作开展，跑出高质量发展“加速度”。今年一季度，全区地区生产总值同比增长7.7%、规模以上工业增加值同比增长11.6%，均居全市前列。
三是严肃追责问责，发挥考核“正效应”。坚持“真刀真枪、真考真用”，以业绩论英雄，以作为看担当，进一步强化考核结果运用，对积极负责、成绩突出的单位和个人，及时“奖”；对工作不力、敷衍应付、做表面文章的，果断“惩”，把工作完成实效与单位绩效奖励和干部评优评先、提拔任用、执纪问责等挂钩，给想干事、愿干事、能干事的干部提供更大舞台，对不作为、慢作为、乱作为的干部加大问责和责任追究力度，努力形成能者上、庸者下、劣者汰的工作机制，真正发挥考核激励作用。2017年以来，区委发出履职尽责通报9期，对12个部门、25名干部进行了表扬，对9个部门、3名干部进行了通报批评并约谈，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的6名干部予以提拔重用。